Dados do Trabalhos de Conclusão

CENTRO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E APERFEIÇOAMENTO
Poder Legislativo (53037014001P0)
Cultura organizacional: análise da percepção gerencial na Câmara dos Deputados
DENIS URAZATO PEREIRA
DISSERTAÇÃO
10/11/2016

A cultura organizacional confere estabilidade e coesão às organizações, assegurando seu funcionamento em direção aos objetivos. Esse estudo teve por principal objetivo avaliar a cultura organizacional na Câmara dos Deputados com base na visão dos gestores. Foram convidados 132 servidores, detentores de função comissionada que efetivamente comandavam equipes, para responder a um conjunto de 30 assertivas sobre valores e práticas percebidas. A pesquisa teve etapas qualitativa, com análise bibliográfica e documental, e quantitativa, mediante envio de formulário contendo afirmativas com respostas parametrizadas. Como base teórica, utilizou o modelo de cultura organizacional de Edgar Schein e as premissas oriundas das análises de Geert Hofstede. A consulta baseou-se no trabalho desenvolvido e homologado por Maria Cristina Ferreira e colaboradores para a realidade brasileira, tomando por base três aspectos relativos a práticas organizacionais e três relativos a valores da cultura organizacional. Foi encaminhada por correio eletrônico, obtendo 96 respostas, o que representa 72,72% de retorno. As respostas permitiram observar que os gestores da Câmara dos Deputados percebem como práticas organizacionais a cordialidade, o acesso aos superiores e o bom relacionamento entre os servidores, chegando próximo a um envolvimento familiar. Por sua vez, os valores percebidos na cultura organizacional da Câmara dos Deputados são a preocupação com a satisfação e o bem-estar dos servidores e o profissionalismo baseado em esforço e dedicação, mostrando o cooperativismo como virtude. A competição não é valor percebido como critério de desempenho ou de crescimento profissional. Os resultados da pesquisa atendem aos objetivos colimados, e estão em consonância com a literatura referenciada.

Câmara dos Deputados;cultura organizacional;desempenho organizacional;recursos humanos;valores e práticas culturais;gestão pública
The main objective of this research is to evaluate the organizational culture in the Brazilian House of Representatives based on the viewpoint of managers. The theoretical basis for this thesis is the organizational culture model of Edgar Schein and assumptions derived from the analysis of Geert Hofstede. The research used qualitative and quantitative methods, including bibliographical and documentary analysis, and questionnaire application as research tools. The questionnaire is based on the adaptation of the theory to the brazilian reality, in research by Maria Cristina Ferreira et al with emphasis on three aspects of practices and three of organizational culture values. It had 30 statements about perceived values and practices to be responded on a Likert Scale and was sent by e-mail to 132 managers of strategic, tactical and operational levels, having a response rate of 72.72%. The answers allow us to understand that the managers perceived cordiality, access to superiors and good relationship between civil servants, coming close to a family involvement, as organizational practices. In turn, the values perceived in the organizational culture of the House are concerned about the civil servants satisfaction and welfare and professionalism based on effort and dedication, showing cooperativism as a virtue. The competition is not perceived as a performance criterion neither as a mean of professional growth.
Câmara dos Deputados;organizational culture, institucional performanceorganizational culture, institucional performance;human resources;cultural practices and values;public sector
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PORTUGUES
CENTRO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E APERFEIÇOAMENTO

Contexto

PODER LEGISLATIVO
GESTÃO PÚBLICA NO PODER LEGISLATIVO
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Banca Examinadora

NELSON GOMES DOS SANTOS FILHO
Sim
Nome Categoria
ROBERTO CAMPOS DA ROCHA MIRANDA Docente
RICARDO CORREA GOMES Participante Externo

Vínculo

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Não

Produções Intelectuais Associadas

Não existem produções associadas ao trabalho de conclusão.