Esta dissertação de mestrado objetiva identificar se o servidor do Senado Federal percebe que a sua atividade laboral influencia na atividade parlamentar desempenhada pelos Senadores da República. De forma complementar, esta pesquisa testa, ainda, se elementos demográficos e de clima organizacional afetam a percepção do servidor do Senado Federal sobre a influência de seu trabalho na atividade parlamentar, bem como investiga se em algum área da atividade parlamentar esta influência é mais notória: na legislativa, na representativa ou na fiscalizatória. No âmbito de um mestrado profissional em Poder Legislativo é justificável, necessário e viável pesquisar o contexto das relações entre parlamentares e colaboradores do Parlamento, uma vez que compreender melhor a relação entre servidores e parlamentares pode beneficiar o desempenho organizacional. Compreender a percepção dos servidores do legislativo sobre a participação destes nos processos políticos em que atuam os parlamentares é a linha deste estudo. A metodologia empregada, nessa linha, utiliza-se de técnicas estatísticas para relacionar o trabalho dos servidores à atuação parlamentar e verificar os elementos desta relação. Por meio de uma pesquisa quantitativa, aplicaram-se questionários a duas amostras de servidores do Senado em uma pesquisa realizada em duas fases. Na primeira fase, restrita a servidores da Polícia do Senado Federal, buscou-se validar o instrumento de pesquisa e validar a metodologia, concluindo-se ao final que, para esta amostra, a atividade desenvolvida pelos servidores não influência a atuação parlamentar, mas que elementos de clima organizacional e demográficos podem alterar esta percepção. A pesquisa geral, por sua vez, aplicada a uma amostra correspondente à totalidade dos servidores do Senado, ratificou os resultados da pesquisa inicial, ou seja, resultou na identificação de que os servidores do Senado, predominantemente, não percebem que as atividades por eles desempenhadas influenciam a atividade parlamentar. No mais, ratificando a fase inicial da pesquisa, identificou-se também nesta etapa que elementos demográficos e de clima organizacional podem afetar esta percepção. Tais questões indicam uma falha na gestão estratégica de pessoas, uma vez que os recursos humanos da organização não se alinham aos objetivos organizacionais, entendidos nesta pesquisa como as atividades representativas, fiscalizatórias e representativas dos parlamentares.