Governo Federal

Dados do Trabalhos de Conclusão

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (25001019021P8)
PROCEDIMENTOS DE ELICITAÇÃO PARA MODELO MULTICRITÉRIO ADITIVO COM INFORMAÇÃO PARCIAL E APLICAÇÕES DO MÉTODO PAIRS PARA SELEÇÃO DE PROFESSORES E DE FORNECEDORES
MARCIA ANDRADE PORTO
DISSERTAÇÃO
17/02/2014

A falta de informação no ambiente de decisão é uma situação frequente no dia a dia das empresas e uma questão que merece destaque nas pesquisas acadêmicas. Adicionalmente, para o desenvolvimento da gestão organizacional, seja na esfera pública ou na esfera privada, são necessárias decisões para a estratégia organizacional. A seleção de pessoal e de fornecedores são exemplos de decisão que podem interferir no desempenho da empresa, uma vez que, a contratação de profissionais aptos refletirá nos resultados da empresa. Logo, este trabalho é baseado no estudo de métodos multicritério aditivo determinístico com informação parcial e na aplicação do método PAIRS em problemas voltados ao setor público e ao setor privado. Neste estudo foi possível identificar que a rigidez dos processos seletivos da administração pública, determinados por leis e decretos, tende a provocar uma limitação nos instrumentos de avaliação dos candidatos à concursos públicos, que impede a visualização dos critérios de real importância, podendo até ocasionar uma baixa dispersão nos valores das alternativas, consequentemente influenciando os resultados do método. Estas análises permitiram verificar algumas limitações do método, como o caso de não identificar apenas uma alternativa não dominada. Desta forma, o método apresentou-se mais confiável para uso no setor privado.

informação parcial, modelo aditivo determinístico, multicritério, elicitação, seleção de professores.
The lack of information in the decision making environment is a frequent occurrence in day to day business and an issue that deserves attention in academic research. Additionally to the development of organizational management, whether in the public or private sphere, are decisions necessary for organizational strategy. The selection of staff and suppliers are examples of decision that can interfere with the performance of the company, since the hiring of apts professionals reflect on company results. Therefore, this work is based on the study of multicriteria methods deterministic additive with partial information and the application of the method PAIRS on problems facing the public sector and the private sector. In this study, we found that the stiffness of the selective processes of public administration, determined by laws and decrees, tends to cause a restriction in the instruments of evaluating candidates for public tender, which prevents visualization of the criteria of real importance and can cause a low dispersion in the values of the alternatives, consequently influencing the results of the method. These analyzes has shown some limitations of the method, as in the case of not identifying only an alternative non-dominated. Thus, the method presented itself more reliable for use in the private sector.
partial information, deterministic additive model, multicriteria, elicitation, selection of teachers.
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PORTUGUES
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

Contexto

PESQUISA OPERACIONAL
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E DECISÃO
SISTEMA DE INFORMAÇÃO E DECISÃO PARA GESTÃO DE PROJETOS E SERVIÇOS

Banca Examinadora

ADIEL TEIXEIRA DE ALMEIDA
Sim
Nome Categoria
ALEXANDRE RICARDO PEREIRA SCHULER Participante Externo
CAROLINE MARIA DE MIRANDA MOTA Docente

Vínculo

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Não