Ao longo dos anos, a competitividade entre as organizações está cada vez mais
acentuada. Assim, os colaboradores, bem como os gestores estão expostos a fatores
estressores que, a longo prazo, podem vir a resultar em burnout no trabalho. A
Síndrome de burnout é caracterizada como uma reação à tensão psicológica a que os
profissionais estão submetidos ao realizarem suas tarefas laborais. Nesse contexto,
são analisados gestores que atuam no comércio varejista de um município localizado
na região central do Rio Grande do Sul, onde a partir do Maslach Burnout Inventory e
de um questionário incluindo fatores sociodemográficos (gênero, idade, estado civil,
educação, estado parental) e ocupacionais (período de emprego, local de trabalho,
funções gerenciais) foi possível relacioná-los, por meio da regressão logística, de
modo a buscar uma influência significativa entre esses dados. No que tange à
importância do estudo, buscou-se realizar uma leitura problematizadora dos casos,
almejando trazer melhorias, não só para as organizações como, também, para a
sociedade, buscando facilitar a tomada de decisão das empresas e tornar o ambiente
de trabalho mais agradável a gestores e colaboradores. Por fim, no que tange aos
resultados obtidos nesse estudo, sugere-se que as organizações criem ambientes de
trabalho mais seguros, desenvolvam campanhas que incent ivem seus gestores a
cuidarem da saúde mental. Recomenda-se, também, que sejam implementadas
ginástica laboral e atividades que contribuam para o trabalho em equipe, a fim de
aumentar a motivação e a sinergia entre as equipes do setor de comércio varejista do
município.