A presente dissertação analisa o índice de satisfação no trabalho, o comprometimento organizacional e as possíveis relações entre os dois construtos. A pesquisa teve como sujeitos, docentes de uma IES (Instituição de Ensino Superior) da cidade de Juiz de Fora. Para a análise da satisfação no trabalho foi utilizada a escala de satisfação no trabalho de Siqueira (2008), e para a medição do comprometimento, foi utilizado o questionário adaptado de Meyer e Allen (1990,1991,1997), revalidado no Brasil por Marques et. al (1999a, 1999b, 2000). A população da pesquisa contemplou 60 docentes de cursos superiores. Os dados foram coletados por meio de um questionário dimensionado em 3 partes. A primeira contemplou dados demográficos; a segunda analisou o comprometimento dos docentes por meio de uma escala de likert de 1 a 6 e a última e a terceira parte analisou o nível de satisfação no trabalho dos docentes por meio, de uma escala de likert de 1 a 7. Foram coletados 53 questionários e a amostra válida para a pesquisa contemplou 52 docentes. A análise de dados foi iniciada com a caracterização da amostra por meio dos dados descritivos e, em sequência, apresentou-e os índices de satisfação no trabalho da amostra pesquisada, constatando-se que 90,4% dos docentes apresentaram satisfação com os colegas; 50% apresentaram insatisfação com o salário; e 69,2% apresentaram índice de satisfação global satisfatório. Em relação à variável comprometimento no trabalho, os resultados obtidos demonstraram que 92,3% dos docentes apresentaram alto comprometimento afetivo e 61,5% apresentaram alto comprometimento global. Na análise de correlação dos dois construtos, utilizou-se a correlação de Pearson e a análise de regressão, não sendo identificada uma correlação significativa entre satisfação global e comprometimento global. No entanto, a pesquisa demonstrou que existe uma correlação entre satisfação com o salário e comprometimento global, sendo que a cada aumento de um ponto na escala de satisfação com o salário, aumenta-se o comprometimento global em 0,232 pontos. Identificou-se, também, que, a cada aumento na satisfação com a natureza do trabalho, aumenta-se o comprometimento normativo em 0,428 pontos. Verificou-se também que quando se aumenta 1 unidade na satisfação com o salário, o comprometimento global aumenta 0,256 unidades, mantendo-se constante a variável sexo masculino. Foi verificado ainda que, com o coeficiente de regressão parcial negativo para sexo masculino (-0,581), concluiu-se que se a satisfação com o salário de ambos os sexos mantiverem constantes: os homens tendem a apresentar comprometimento global 0,581 pontos inferiores ao das mulheres. Com base nesses resultados, concluiu-se que apesar da correlação entre os construtos não existirem de forma global, a inter-relação entre as variáveis isoladas dos mesmos, ocorre de forma significativa.Na conclusão da pesquisa ressalta-se o resultado da análise de gênero em relação as variáveis analisadas, indicando a diferença de relação do sexo com os construtos.