A liderança é um tema amplamente estudado no campo da administração, mas poucos são os estudos que versam sobre ele a partir dos seus aspectos inconscientes, ou seja, da abordagem psicanalítica. Esta pesquisa, portanto, buscou aprofundar esta temática através dos estudos sobre as manifestações inconscientes que transpassam a relação líder-liderados, nas
organizações. Mais especificamente, tratou de analisar de que forma a idealização, a identificação e os processos de associação, deslocamento e condensação se articulam nesta relação. O trabalho tem como pano de fundo e método de interpretação a teoria psicanalítica, que por sua vez, reconhece que nas relações humanas há uma força inconsciente
preponderando sobre a consciente, exaltando, com isso, um sujeito que se difere daquele tomado pela ciência. A escolha do quadro teórico com artigos e livros seminais que envolvessem a teoria psicanalítica foi importante para se atingir o sentido de profundidade ao qual o trabalho buscou delinear. Através do discurso do líder e dos liderados obtidos nas cinco entrevistas clínicas realizadas, pode-se reunir materiais significativos da história e da prática da liderança que forneceram base para que pudéssemos realizar considerações a cerca das manifestações inconscientes constituídas na estrutura profunda da liderança. Buscamos, pretensiosamente, propor uma reflexão que unisse estes dois campos – psicanálise e administração. Os resultados das análises das entrevistas nos proporcionaram reflexões a cerca da importância em não ocultar o sujeito do inconsciente das relações entre líder e liderados, uma vez que, ele é um protagonista importante na constituição destas relações. Tanto a idealização quanto a identificação estão ligados a processos subjetivos individuais, mas é a relação entre líder e liderados e o jogo das singularidades que determinaram a natureza destas relações e suas consequências. O líder, por sua vez, tem grande responsabilidade diante desta troca, pois é aquele que tem uma função de liderança e forte influência no grupo. Nesta pesquisa, este líder cumpre uma função importante, ele se apresenta como um sujeito que escuta o desejo de cada um e consegue com isso mobilizar os liderados para que trabalhem a favor da sua subjetividade e da sua equipe de trabalho. Enfim, esta pesquisa foi desenvolvida com a pretensão de contribuir para os estudos organizacionais, utilizando uma abordagem profunda sobre os fenômenos humanos, a fim de que os estudos que versam o tema da liderança não se restrinjam apenas aos estudos comportamentais.